La Gendarmerie des Hautes-Alpes a rencontré le public lors de la Gap Foire Expo, une occasion pour les jeunes de découvrir les métiers de la gendarmerie et les opportunités de carrière.
Habitat et Humanisme Alpes Provence accélère son développement avec un nouveau siège, des réhabilitations et un recrutement en cours.
Il est important de noter que les informations sur les offres d’emploi dans le département des Hautes-Alpes ne sont pas directement disponibles dans les sources fournies, mais il est possible de trouver des offres d’emploi dans différents secteurs.
Les entreprises et les organisations du département sont en constante évolution, ce qui peut créer de nouvelles opportunités d’emploi pour les habitants de la région.
Pour consulter les offres d’emploi locales, il est possible de se rendre sur le site francetravail.fr, qui propose une plateforme de recherche d’emploi pour les candidats.
Entreprise : GROUPE SFAC
Contrat : CDI
Lieu : 05 – Gap
Salaire : Horaire de 12.13 Euros sur 12.0 mois
Experience : 2 An(s)
Groupe SFAC spécialiste de la pièce automobile et de l’outillage recherche pour son magasin à Gap un Préparateur de commande – livreur H/F en CDI.
Sous la hiérarchie du responsable magasin vos missions seront :
– Accueillir, conseiller, vendre à la clientèle
– Réceptionner et stocker les produits
– Gérer les Stocks et administratif (contrôle BL, inventaire…)
– Vérifier et contrôler la marchandise
– Préparer les commandes
– Livrer les commandes aux clients (permis B obligatoire pour cette mission)
– Mise en rayon des produits (Mission complémentaire)
Vous maîtrisez les outils informatiques Vous êtes autonome, rigoureux(se), dynamique, une expérience dans un poste similaire (milieu de la pièce automobile multi-marque) serait un plus.
Entreprise : CAISSE COMMUNE DE SECURITE SOCIALE
Contrat : CDI
Lieu : 05 – GAP
Salaire : Mensuel de 1917.57 Euros sur 14.0 mois
Experience : Débutant accepté – Gestion administrative ou comptable
Un poste de Technicien Conseil Action Sociale (H/F) (code emploi 01.06.01.00) est à pourvoir au sein de la Caisse Commune de Sécurité Sociale (CCSS) des Hautes-Alpes.
A travers le traitement des déclarations de données d’activité et financières de nos partenaires et du traitement des aides financières individuelles bi-branche, le Technicien Conseil (H/F) appréciera d’avoir une vue d’ensemble sur l’action sociale portée par la CCSS des Hautes-Alpes.
Les domaines d’interventions sont variés et gravitent autour des principales thématiques suivantes : la petite enfance, l’enfance et la jeunesse, la parentalité et l’animation de la vie sociale, l’accès au droit et le logement.
Missions :
En tant que Technicien Conseil en Action Sociale, vous jouerez un rôle central dans la qualité du service rendu concernant le traitement des dossiers d’aides financières et de financement des équipements et services d’action sociale.
Vous serez chargé(e) du traitement des dossiers de financements attribués aux gestionnaires d’équipements et de services d’action sociale tels que les crèches, centres de loisirs ou centres sociaux, ainsi que des dossiers d’aides financières individuelles attribuées aux usagers de la CCSS des Hautes-Alpes, couvrant notamment les branches Famille et Maladie.
Placé(e) sous la responsabilité du responsable du service, vous serez amené(e) à assurer les missions principales suivantes :
– Assurer le conventionnement des partenaires : Vous participerez aux différentes étapes permettant aux structures de bénéficier des financements proposés par l’organisme, en cohérence avec les offres de services développées.
– Analyser et fiabiliser les données transmises : Vous vérifierez la cohérence des informations d’activité, administratives, financières et comptables fournies par les partenaires, afin de garantir le versement du juste droit.
– Contribuer à la détection des structures en difficulté : Vous serez impliqué(e) dans l’identification et le suivi des partenaires rencontrant des difficultés.
– Accompagner la transformation numérique : Vous soutiendrez les partenaires dans l’appropriation des outils et processus numériques.
– Traiter les aides financières individuelles : Vous gérerez les demandes d’aides relevant des branches Famille et Maladie, en assurant un traitement précis et conforme à la réglementation.
Compétences requises :
Savoirs :
– Connaître les règles relatives au secret professionnel,
– Comprendre et appliquer les exigences de la politique de sécurité du système d’information des organismes.
Savoir-faire :
– Analyser des données et exercer un sens critique rigoureux,
– Rechercher, collecter et exploiter efficacement des informations,
– Manipuler et interpréter des données chiffrées,
– Utiliser et maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel.
Savoir-être :
– Travailler avec diplomatie auprès des partenaires et des usagers,
– Collaborer efficacement en équipe et au sein d’un réseau,
– S’adapter au changement et agir avec réactivité et initiative.
Formation et expériences souhaitées :
Vous êtes diplômé(e) d’un bac+3 et/ou avez une expérience significative dans le domaine de la gestion administrative ou comptable et l’analyse des données chiffrées.
Conditions particulières :
– Rémunération attractive : sur 14 mois si les conditions sont remplies. S’ajoute également une prime d’intéressement versée au prorata du temps de présence de l’année N-1 et sur la base des résultats de l’organisme.
– Avantages : prime de crèche (pour les enfants de moins de 3 ans), couverture santé, prévoyance, titres restaurants, avantages CSE, horaires variables.
– Horaires flexibles : possible de choisir son temps de travail de 36H à 38h.
Entreprise : CAISSE COMMUNE DE SECURITE SOCIALE
Contrat : CDI
Lieu : 05 – GAP
Salaire : Mensuel de 1917.57 Euros sur 12.0 mois
Experience : Débutant accepté
Un poste de Technicien Conseil Action Sociale (H/F) (code emploi 01.06.01.00) est à pourvoir au sein de la Caisse Commune de Sécurité Sociale (CCSS) des Hautes-Alpes.
A travers le traitement des déclarations de données d’activité et financières de nos partenaires et du traitement des aides financières individuelles bi-branche, le Technicien Conseil (H/F) appréciera d’avoir une vue d’ensemble sur l’action sociale portée par la CCSS des Hautes-Alpes.
Les domaines d’interventions sont variés et gravitent autour des principales thématiques suivantes : la petite enfance, l’enfance et la jeunesse, la parentalité et l’animation de la vie sociale, l’accès au droit et le logement.
Missions :
En tant que Technicien Conseil en Action Sociale, vous jouerez un rôle central dans la qualité du service rendu concernant le traitement des dossiers d’aides financières et de financement des équipements et services d’action sociale.
Vous serez chargé(e) du traitement des dossiers de financements attribués aux gestionnaires d’équipements et de services d’action sociale tels que les crèches, centres de loisirs ou centres sociaux, ainsi que des dossiers d’aides financières individuelles attribuées aux usagers de la CCSS des Hautes-Alpes, couvrant notamment les branches Famille et Maladie.
Placé(e) sous la responsabilité du responsable du service, vous serez amené(e) à assurer les missions principales suivantes :
– Assurer le conventionnement des partenaires : Vous participerez aux différentes étapes permettant aux structures de bénéficier des financements proposés par l’organisme, en cohérence avec les offres de services développées.
– Analyser et fiabiliser les données transmises : Vous vérifierez la cohérence des informations d’activité, administratives, financières et comptables fournies par les partenaires, afin de garantir le versement du juste droit.
– Contribuer à la détection des structures en difficulté : Vous serez impliqué(e) dans l’identification et le suivi des partenaires rencontrant des difficultés.
– Accompagner la transformation numérique : Vous soutiendrez les partenaires dans l’appropriation des outils et processus numériques.
– Traiter les aides financières individuelles : Vous gérerez les demandes d’aides relevant des branches Famille et Maladie, en assurant un traitement précis et conforme à la réglementation.
Compétences requises :
Savoirs :
– Connaître les règles relatives au secret professionnel,
– Comprendre et appliquer les exigences de la politique de sécurité du système d’information des organismes.
Savoir-faire :
– Analyser des données et exercer un sens critique rigoureux,
– Rechercher, collecter et exploiter efficacement des informations,
– Manipuler et interpréter des données chiffrées,
– Utiliser et maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel.
Savoir-être :
– Travailler avec diplomatie auprès des partenaires et des usagers,
– Collaborer efficacement en équipe et au sein d’un réseau,
– S’adapter au changement et agir avec réactivité et initiative.
Formation et expériences souhaitées :
Vous êtes diplômé(e) d’un bac+3 et/ou avez une expérience significative dans le domaine de la gestion administrative ou comptable et l’analyse des données chiffrées.
Conditions particulières :
– Rémunération attractive : sur 14 mois si les conditions sont remplies. S’ajoute également une prime d’intéressement versée au prorata du temps de présence de l’année N-1 et sur la base des résultats de l’organisme.
– Avantages : prime de crèche (pour les enfants de moins de 3 ans), couverture santé, prévoyance, titres restaurants, avantages CSE, horaires variables.
– Horaires flexibles : possible de choisir son temps de travail de 36H à 38h.
Entreprise : CAISSE COMMUNE DE SECURITE SOCIALE
Contrat : CDI
Lieu : 05 – GAP
Salaire : Mensuel de 2107.8 Euros sur 12.0 mois
Experience : 6 Mois
Date de prise de fonction : 1er juillet 2026
Date limite de candidature : 22 mai 2026
Type de contrat : CDI interne / externe
Horaire de travail : Temps plein
Temps de travail : De 36 à 38H
Niveau : 4B
Salaire mensuel brut : 2 107.80 €
Un poste de référent technique administratif des RH en appui de la responsable de secteur du service (code emploi 12.02.02.00) – niveau 4B – est à pourvoir au sein du service gestion des ressources de la Caisse Commune de Sécurité Sociale (CCSS) des Hautes-Alpes.
Dans le cadre de la politique de rémunération 2025 et suite à un diagnostic de l’organisation existante, il est proposé un poste de Référent Technique administratif des ressources humaines niveau 4B.
Le service ressources est composé d’un responsable de secteur, d’un responsable adjoint et de 5 techniciens et d’un apprenti répartis actuellement sur 3 pôles:
– La gestion administrative du personnel
– La formation professionnelle
– Le budget.
Le présent appel concerne la gestion administrative du personnel et la formation professionnelle.
Missions/Activités :
La personne retenue aura en charge de :
– D’épauler la responsable sur le volet gestion du personnel ;
– Coordonner et harmoniser les activités de chaque pôle dans un souci d’efficacité ;
– Superviser les dossiers relatifs aux activités du service, liées à la paie, aux frais de déplacements, à l’absentéisme, aux recrutements, à la formation professionnelle. ;
– Analyser les dysfonctionnements, proposer à l’encadrement les axes d’amélioration nécessaires ;
– Analyser et gérer dans leur globalité et dans une démarche proactive tous types de dossiers complexes qui relèvent d’une expertise particulière (IJ, agents au forfait, IRP, PERL’S, tableau de bord de la formation professionnelle.) ;
– Assurer les liaisons avec le service national de gestion de paie ;
– Conseiller, apporter un appui technique à l’unité de travail dans l’activité quotidienne et dans l’utilisation des applicatifs de gestion ;
– Assurer une veille réglementaire ainsi que la gestion et le partage de l’information et de la documentation auprès des équipes à partir des outils à disposition (outils collaboratifs, canaux dédiés…) ;
– Assurer les opérations en lien avec les organismes partenaires (organisme complémentaire santé, Urssaf, administration fiscale, organisme gestionnaire des titres restaurant, épargne salariale, etc.) ;
– Traiter les réponses simples aux services de l’organisme ;
– Contribuer à la préparation des opérations de fin d’exercice ;
– Elaborer les supports de communications adaptées sur son périmètre d’intervention (circulaires, notes ou courriels d’information, etc.) ;
– Superviser les courriers et notes relatifs au service ;
– Participer à des groupes de travail transversaux ;
– Saisir les éléments relatifs au service, en cas de renfort des techniciens (notamment en cas d’absences ou d’accroissement d’activité) ;
– Assurer la continuité de service et accompagner les techniciens dans leurs activités en cas d’accroissement de charge ;
– Suivre le SDRH et le PAQVCT en lien avec sa hiérarchie.
Formation / Expérience : – DUT GEA RH avec expérience en RH ou licence professionnelle RH ou master RH
Une présélection sera assurée sur la base des éléments fournis par les candidat(e)s. La lettre de motivation et le curriculum vitae devront être remis au plus tard le 22/05/2026.
Des tests écrits seront réalisés le 28 mai de 9h00 à 11h00. A l’issue de ces tests, les candidats retenus seront reçus par un jury de sélection dans le cadre d’un entretien de motivation le 9 juin matin.
Entreprise : CAISSE COMMUNE DE SECURITE SOCIALE
Contrat : CDI
Lieu : 05 – GAP
Salaire : Mensuel de 2107.8 Euros sur 12.0 mois
Experience : 6 Mois
Date de prise de fonction : 1er juillet 2026
Date limite de candidature : 22 mai 2026
Type de contrat : CDI interne / externe
Horaire de travail : Temps plein
Temps de travail : De 36 à 38H
Niveau : 4B
Salaire mensuel brut : 2 107.80 €
Un poste de référent technique administratif des RH en appui de la responsable de secteur du service (code emploi 12.02.02.00) – niveau 4B – est à pourvoir au sein du service gestion des ressources de la Caisse Commune de Sécurité Sociale (CCSS) des Hautes-Alpes.
Dans le cadre de la politique de rémunération 2025 et suite à un diagnostic de l’organisation existante, il est proposé un poste de Référent Technique administratif des ressources humaines niveau 4B.
Le service ressources est composé d’un responsable de secteur, d’un responsable adjoint et de 5 techniciens et d’un apprenti répartis actuellement sur 3 pôles:
– La gestion administrative du personnel
– La formation professionnelle
– Le budget.
Le présent appel concerne la gestion administrative du personnel et la formation professionnelle.
Missions/Activités :
La personne retenue aura en charge de :
– D’épauler la responsable sur le volet gestion du personnel ;
– Coordonner et harmoniser les activités de chaque pôle dans un souci d’efficacité ;
– Superviser les dossiers relatifs aux activités du service, liées à la paie, aux frais de déplacements, à l’absentéisme, aux recrutements, à la formation professionnelle. ;
– Analyser les dysfonctionnements, proposer à l’encadrement les axes d’amélioration nécessaires ;
– Analyser et gérer dans leur globalité et dans une démarche proactive tous types de dossiers complexes qui relèvent d’une expertise particulière (IJ, agents au forfait, IRP, PERL’S, tableau de bord de la formation professionnelle.) ;
– Assurer les liaisons avec le service national de gestion de paie ;
– Conseiller, apporter un appui technique à l’unité de travail dans l’activité quotidienne et dans l’utilisation des applicatifs de gestion ;
– Assurer une veille réglementaire ainsi que la gestion et le partage de l’information et de la documentation auprès des équipes à partir des outils à disposition (outils collaboratifs, canaux dédiés…) ;
– Assurer les opérations en lien avec les organismes partenaires (organisme complémentaire santé, Urssaf, administration fiscale, organisme gestionnaire des titres restaurant, épargne salariale, etc.) ;
– Traiter les réponses simples aux services de l’organisme ;
– Contribuer à la préparation des opérations de fin d’exercice ;
– Elaborer les supports de communications adaptées sur son périmètre d’intervention (circulaires, notes ou courriels d’information, etc.) ;
– Superviser les courriers et notes relatifs au service ;
– Participer à des groupes de travail transversaux ;
– Saisir les éléments relatifs au service, en cas de renfort des techniciens (notamment en cas d’absences ou d’accroissement d’activité) ;
– Assurer la continuité de service et accompagner les techniciens dans leurs activités en cas d’accroissement de charge ;
– Suivre le SDRH et le PAQVCT en lien avec sa hiérarchie.
Formation / Expérience : – DUT GEA RH avec expérience en RH ou licence professionnelle RH ou master RH
Une présélection sera assurée sur la base des éléments fournis par les candidat(e)s. La lettre de motivation et le curriculum vitae devront être remis au plus tard le 22/05/2026.
Des tests écrits seront réalisés le 28 mai de 9h00 à 11h00. A l’issue de ces tests, les candidats retenus seront reçus par un jury de sélection dans le cadre d’un entretien de motivation le 9 juin matin.
Entreprise : CAISSE COMMUNE DE SECURITE SOCIALE
Contrat : CDI
Lieu : 05 – GAP
Salaire : Mensuel de 2107.8 Euros sur 12.0 mois
Experience : 6 Mois
Date de prise de fonction : 1er juillet 2026
Date limite de candidature : 22 mai 2026
Type de contrat : CDI interne / externe
Horaire de travail : Temps plein
Temps de travail : De 36 à 38H
Niveau : 4B
Salaire mensuel brut : 2 107.80 €
Un poste de référent technique administratif des RH en appui de la responsable de secteur du service (code emploi 12.02.02.00) – niveau 4B – est à pourvoir au sein du service gestion des ressources de la Caisse Commune de Sécurité Sociale (CCSS) des Hautes-Alpes.
Dans le cadre de la politique de rémunération 2025 et suite à un diagnostic de l’organisation existante, il est proposé un poste de Référent Technique administratif des ressources humaines niveau 4B.
Le service ressources est composé d’un responsable de secteur, d’un responsable adjoint et de 5 techniciens et d’un apprenti répartis actuellement sur 3 pôles:
– La gestion administrative du personnel
– La formation professionnelle
– Le budget.
Le présent appel concerne la gestion administrative du personnel et la formation professionnelle.
Missions/Activités :
La personne retenue aura en charge de :
– D’épauler la responsable sur le volet gestion du personnel ;
– Coordonner et harmoniser les activités de chaque pôle dans un souci d’efficacité ;
– Superviser les dossiers relatifs aux activités du service, liées à la paie, aux frais de déplacements, à l’absentéisme, aux recrutements, à la formation professionnelle. ;
– Analyser les dysfonctionnements, proposer à l’encadrement les axes d’amélioration nécessaires ;
– Analyser et gérer dans leur globalité et dans une démarche proactive tous types de dossiers complexes qui relèvent d’une expertise particulière (IJ, agents au forfait, IRP, PERL’S, tableau de bord de la formation professionnelle.) ;
– Assurer les liaisons avec le service national de gestion de paie ;
– Conseiller, apporter un appui technique à l’unité de travail dans l’activité quotidienne et dans l’utilisation des applicatifs de gestion ;
– Assurer une veille réglementaire ainsi que la gestion et le partage de l’information et de la documentation auprès des équipes à partir des outils à disposition (outils collaboratifs, canaux dédiés…) ;
– Assurer les opérations en lien avec les organismes partenaires (organisme complémentaire santé, Urssaf, administration fiscale, organisme gestionnaire des titres restaurant, épargne salariale, etc.) ;
– Traiter les réponses simples aux services de l’organisme ;
– Contribuer à la préparation des opérations de fin d’exercice ;
– Elaborer les supports de communications adaptées sur son périmètre d’intervention (circulaires, notes ou courriels d’information, etc.) ;
– Superviser les courriers et notes relatifs au service ;
– Participer à des groupes de travail transversaux ;
– Saisir les éléments relatifs au service, en cas de renfort des techniciens (notamment en cas d’absences ou d’accroissement d’activité) ;
– Assurer la continuité de service et accompagner les techniciens dans leurs activités en cas d’accroissement de charge ;
– Suivre le SDRH et le PAQVCT en lien avec sa hiérarchie.
Formation / Expérience : – DUT GEA RH avec expérience en RH ou licence professionnelle RH ou master RH
Une présélection sera assurée sur la base des éléments fournis par les candidat(e)s. La lettre de motivation et le curriculum vitae devront être remis au plus tard le 22/05/2026.
Des tests écrits seront réalisés le 28 mai de 9h00 à 11h00. A l’issue de ces tests, les candidats retenus seront reçus par un jury de sélection dans le cadre d’un entretien de motivation le 9 juin matin.
Entreprise : CAISSE COMMUNE DE SECURITE SOCIALE
Contrat : CDI
Lieu : 05 – GAP
Salaire : Mensuel de 2107.8 Euros sur 12.0 mois
Experience : 6 Mois
Date de prise de fonction : 1er juillet 2026
Date limite de candidature : 22 mai 2026
Type de contrat : CDI interne / externe
Horaire de travail : Temps plein
Temps de travail : De 36 à 38H
Niveau : 4B
Salaire mensuel brut : 2 107.80 €
Un poste de référent technique administratif des RH en appui de la responsable de secteur du service (code emploi 12.02.02.00) – niveau 4B – est à pourvoir au sein du service gestion des ressources de la Caisse Commune de Sécurité Sociale (CCSS) des Hautes-Alpes.
Dans le cadre de la politique de rémunération 2025 et suite à un diagnostic de l’organisation existante, il est proposé un poste de Référent Technique administratif des ressources humaines niveau 4B.
Le service ressources est composé d’un responsable de secteur, d’un responsable adjoint et de 5 techniciens et d’un apprenti répartis actuellement sur 3 pôles:
– La gestion administrative du personnel
– La formation professionnelle
– Le budget.
Le présent appel concerne la gestion administrative du personnel et la formation professionnelle.
Missions/Activités :
La personne retenue aura en charge de :
– D’épauler la responsable sur le volet gestion du personnel ;
– Coordonner et harmoniser les activités de chaque pôle dans un souci d’efficacité ;
– Superviser les dossiers relatifs aux activités du service, liées à la paie, aux frais de déplacements, à l’absentéisme, aux recrutements, à la formation professionnelle. ;
– Analyser les dysfonctionnements, proposer à l’encadrement les axes d’amélioration nécessaires ;
– Analyser et gérer dans leur globalité et dans une démarche proactive tous types de dossiers complexes qui relèvent d’une expertise particulière (IJ, agents au forfait, IRP, PERL’S, tableau de bord de la formation professionnelle.) ;
– Assurer les liaisons avec le service national de gestion de paie ;
– Conseiller, apporter un appui technique à l’unité de travail dans l’activité quotidienne et dans l’utilisation des applicatifs de gestion ;
– Assurer une veille réglementaire ainsi que la gestion et le partage de l’information et de la documentation auprès des équipes à partir des outils à disposition (outils collaboratifs, canaux dédiés…) ;
– Assurer les opérations en lien avec les organismes partenaires (organisme complémentaire santé, Urssaf, administration fiscale, organisme gestionnaire des titres restaurant, épargne salariale, etc.) ;
– Traiter les réponses simples aux services de l’organisme ;
– Contribuer à la préparation des opérations de fin d’exercice ;
– Elaborer les supports de communications adaptées sur son périmètre d’intervention (circulaires, notes ou courriels d’information, etc.) ;
– Superviser les courriers et notes relatifs au service ;
– Participer à des groupes de travail transversaux ;
– Saisir les éléments relatifs au service, en cas de renfort des techniciens (notamment en cas d’absences ou d’accroissement d’activité) ;
– Assurer la continuité de service et accompagner les techniciens dans leurs activités en cas d’accroissement de charge ;
– Suivre le SDRH et le PAQVCT en lien avec sa hiérarchie.
Formation / Expérience : – DUT GEA RH avec expérience en RH ou licence professionnelle RH ou master RH
Une présélection sera assurée sur la base des éléments fournis par les candidat(e)s. La lettre de motivation et le curriculum vitae devront être remis au plus tard le 22/05/2026.
Des tests écrits seront réalisés le 28 mai de 9h00 à 11h00. A l’issue de ces tests, les candidats retenus seront reçus par un jury de sélection dans le cadre d’un entretien de motivation le 9 juin matin.
Entreprise : AUTO-ECOLE ZIG ZAG
Contrat : CDD – 1 Mois
Lieu : 05 – GAP
Salaire : Horaire de 12.02 Euros à 14.0 Euros sur 12 mois
Experience : Débutant accepté
**Prise de poste : Immédiate. ** CDD de remplacement 1 mois (Arrêt maladie) 35H
Au cœur de notre établissement, vous êtes l’image de marque de l’auto-école.
Nous cherchons une personnalité rayonnante pour orchestrer l’accueil de nos élèves et la logistique de nos formations.
Vos missions principales :
-Accueil d’excellence : Réception physique et téléphonique avec enthousiasme.
-Vente et Conseil : Présentation de nos formules de conduite avec conviction et clarté.
-Coordination : Gestion agile des plannings de conduite et optimisation des rendez-vous.
-Administration : Suivi des dossiers d’inscription et des examens (ANTS).
Une personnalité solaire et réactive !
Plus qu’un diplôme, nous recherchons un tempérament. Vous êtes la personne idéale si vous êtes :
-Pétillant(e) et Accueillant(e) :
Vous avez le sens du contact inné et recevez chaque visiteur avec une bienveillance naturelle et un sourire communicatif.
-Plein(e) d’entrain : Vous possédez une énergie positive qui vous permet de gérer les périodes de forte affluence avec sérénité.
-D’un naturel Proactif : Vous avez toujours une longueur d’avance, vous anticipez les besoins des moniteurs et trouvez des solutions rapides pour les élèves.
Pour postuler : Venez nous transmettre votre CV ! Nous recherchons avant tout un tempérament énergique et un profil chaleureux.
Entreprise : AUTO-ECOLE ZIG ZAG
Contrat : CDD – 1 Mois
Lieu : 05 – GAP
Salaire : Horaire de 12.02 Euros à 14.00 Euros sur 12 mois
Experience : Débutant accepté
**Prise de poste : Immédiate. ** CDD de remplacement 1 mois (Arrêt maladie) 35H
Au cœur de notre établissement, vous êtes l’image de marque de l’auto-école.
Nous cherchons une personnalité rayonnante pour orchestrer l’accueil de nos élèves et la logistique de nos formations.
Vos missions principales :
-Accueil d’excellence : Réception physique et téléphonique avec enthousiasme.
-Vente et Conseil : Présentation de nos formules de conduite avec conviction et clarté.
-Coordination : Gestion agile des plannings de conduite et optimisation des rendez-vous.
-Administration : Suivi des dossiers d’inscription et des examens (ANTS).
Une personnalité solaire et réactive !
Plus qu’un diplôme, nous recherchons un tempérament. Vous êtes la personne idéale si vous êtes :
-Pétillant(e) et Accueillant(e) :
Vous avez le sens du contact inné et recevez chaque visiteur avec une bienveillance naturelle et un sourire communicatif.
-Plein(e) d’entrain : Vous possédez une énergie positive qui vous permet de gérer les périodes de forte affluence avec sérénité.
-D’un naturel Proactif : Vous avez toujours une longueur d’avance, vous anticipez les besoins des moniteurs et trouvez des solutions rapides pour les élèves.
Pour postuler : Venez nous transmettre votre CV ! Nous recherchons avant tout un tempérament énergique et un profil chaleureux.